本部考核采取積分制考核，針對(duì)每位干事所做的工作，給予一定的分值，具體內(nèi)容如下：

1.每次群內(nèi)通知及時(shí)回復(fù)者加0.5分。

2.每次按時(shí)到規(guī)定場所者加0.5分，遲到或沒到者，若有特殊情況請事先請假，否則扣1分并作出書面檢討。

3.分發(fā)給每個(gè)人的任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成者加1分，如果做得好的話，會(huì)額外加分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；反之，如未能按時(shí)保質(zhì)完成者將會(huì)扣除0.5分。

4每批次的材料會(huì)分配具體的人進(jìn)行負(fù)責(zé)，要擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，若自己所負(fù)責(zé)材料在其他人審?fù)旰笕杂绣e(cuò)誤存在，則扣除5分。

5.每次材料后的定期自我總結(jié)會(huì)重點(diǎn)考核，根據(jù)所寫內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，最高分為10分。

6.被學(xué)長學(xué)姐夸獎(jiǎng)的干事加1分，反之，被學(xué)長學(xué)姐吐槽抱怨的干事減1分。

7.見到學(xué)長學(xué)姐要及時(shí)打招呼，注意禮貌很重要，若聽到有學(xué)長學(xué)姐抱怨說咱部誰見到人不打招呼的，或發(fā)現(xiàn)誰見到老師或?qū)W長學(xué)姐不講禮貌的扣3分。

8.對(duì)部門工作作出突出貢獻(xiàn)或者提出建設(shè)性建議的干事加3分。

9.其他情況可酌情給分。

每月的月末會(huì)進(jìn)行一次公示，評(píng)出最優(yōu)者和最差者，另外會(huì)打印進(jìn)行留底。